Unternehmen statt unterlassen

Da geht ein ganz Großer nun endlich mal neue Wege. BOSCH schafft die individuelle Leistungsprämie für Führungskräfte ab.

Was Fachleute schon lange wissen, wurde demnach auch endlich in die Tat umgesetzt. Denn es ist in der Tat so, dass eine individuelle Prämie für Mitarbeiter dazu führt, das der /die Einzelne nur noch nach dem "Minimax" Prinzip arbeitet. Also maximaler Erfolg bei minimalem Einsatz. Das dies natürlich nicht im Sinne des Unternehmens und einer zielgerichteten Entwicklung in die Zukunft sein kann liegt auf der Hand.

Jetzt macht also BOSCH den Schritt - man darf gespannt sein, ob und in welchem Umfang dieses Beispiel auch bei anderen großen und kleinen Unternehmen Schule macht.

Damit wird im internen Marketing der Unternehmen auch Platz geschaffen für die Entwicklung wirklicher nachhaltiger Werte wie Loyalität, Zusammengehörigkeit und Kooperationsbereitschaft.

http://www.faz.net/aktuell/wirtschaft/bosch-chef-volkmar-denner-schafft-boni-ab-13812475.html

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